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ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPTÉ

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• Elles veillent à réunir conditions spécifiques pour leur permettre les personnes porteuses de handicap d'exercer une activité professionnelle à leur mesure

• L'emploi adapté doit leur assurer la valorisation de leurs compétences, une formation continue, une adaptation des postes de travail.

• Un encadrement spécifique (assistants sociaux, ergothérapeutes ou infirmiers sociaux assure une mission d'aide, de conseil et de suivi

• Certaines ETA ont également une section d'accueil et de formation notamment pour les  personnes qui ont besoin d'une période d'adaptation. Elles sont alors engagées, pendant leur formation, dans les liens d'un contrat d'adaptation professionnelle

• En outre, un travailleur qui a exercé une activité professionnelle d'au moins six mois dans l'emploi adapté et qui trouve un emploi dans une entreprise ordinaire peut faire bénéficier son nouvel employeur d'une intervention financière forfaitaire: la prime à l'intégration
   

ACTIVITES

• L’ETA emploie prioritairement des personnes handicapées 

• Plusieurs domaines d’activités passant de l’artisanat aux technologies de pointe

• Plusieurs d’entre-elles concluent des contrats de sous-traitance industrielle ou de fourniture de produits
   

STATISTIQUES

• En 2006, 58 ETA en Wallonie

• Occupant 6404 travailleurs handicapés
   

LÉGISLATION

• Décret du 6 avril 1995 instituant l’AWIPH

• L’arrêté du gouvernement wallon du 23 janvier 1997, modifié à plusieurs reprises, définit les conditions auxquelles les entreprises de travail adapté sont agréées et subventionnées
   

ORGANISATION

• L’ETA doit être une personne morale

• Les personnes handicapées occupées sont classées selon la répartition professionnelle, des travaux qualifiés aux travaux simples

• L’ETA ne peut pas occuper plus de 20 % de travailleurs valides

• Les ETA peuvent créer en leur sein une section d’accueil et de formation Une équipe pluridisciplinaire évalue les besoins de la personne handicapée et détermine l’opportunité d’une intégration professionnelle en ETA

• Les travailleurs handicapés en ETA ont un salaire au moins égal au revenu minimum mensuel moyen
   

FINANCEMENT

• Les entreprises de travail adapté sont agréées et subventionnées

 

 

HISTRIQUE

• Au lendemain de la seconde guerre mondiale que le souci de la revalidation des personnes handicapées a pris une réalité

• En Belgique : la loi du 28 avril 1958, relative à la formation et à la réadaptation professionnelle ainsi qu’au reclassement social des handicapés

• Il s’en suit une série d’adaptations et d’évolutions législatives qui précisent le cadre

• Le défi principal des entreprises de travail adapté wallonnes est de suivre le mouvement technologique tout en gardant un objectif social.

• Elles constituent l’opportunité principale pour les personnes moins valides de trouver un emploi et une possibilité d’insertion sociale dans des conditions optimales du point de vue des rémunérations, de la promotion, de l’encadrement et de la sécurité sociale

• Les ETA un rôle dans la vie économique du pays tout en se distinguant des autres entreprises par une série de caractéristiques, à savoir: un objectif social, des finalités de production qui ne visent pas le profit maximal et des objectifs stratégiques autres que ceux habituellement rencontrés dans le secteur privé